藥監(jiān)人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流|陜西:精準施教強化人才保障
近年來,陜西省藥監(jiān)局堅持政治引領(lǐng),認真貫徹國家局部署和省委、省政府要求,以監(jiān)管、檢查員、稽查辦案和專家“四支隊伍”建設(shè)為重點,科學制定年度教育培訓計劃,堅持學以致用、學用結(jié)合、以訓帶學,有力推動干部教育培訓系統(tǒng)化、專業(yè)化、常態(tài)化。
一是完善培訓機制,服務(wù)監(jiān)管需求。陜西省藥監(jiān)局通過修訂完善《陜西省教育培訓工作制度》,制定出臺《藥品質(zhì)量管理實訓基地管理辦法(試行)》和《干部培訓檔案管理規(guī)定》,找準職能定位,規(guī)范工作標準,充分發(fā)揮制度機制規(guī)范引領(lǐng)作用。把教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位的差異化情況相結(jié)合、把課堂教學與現(xiàn)場實訓相結(jié)合,突出重點,分類分級培訓,全面提升監(jiān)管能力。
開展培訓效果評估與培訓項目評價,加大對培訓學員、授課講師、課程安排三方的考核與評估,強調(diào)了對參訓人員培訓效果的考核、對培訓項目質(zhì)量的評估和對培訓效果的跟蹤評價,通過不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗,不斷提高培訓質(zhì)量與成效。
把省藥監(jiān)局“藥監(jiān)大講堂”作為常態(tài)化培訓模式,同時將其網(wǎng)絡(luò)直播端口逐步向市、縣,向?qū)趲头龅奈鞑匕⒗锏貐^(qū)藥品監(jiān)管人員開放,有效擴大了培訓覆蓋面。2019年至今,共舉辦47期大講堂,通過線上、線下“兩條線”參訓人員萬余人次。
二是建設(shè)實訓基地,增強培訓效果。自2019年起,陜西省藥監(jiān)局探索實施“理論+實訓”的培訓模式,先后優(yōu)選6家龍頭標桿企業(yè)建成涵蓋藥品生產(chǎn)、藥品流通、醫(yī)療器械、化妝品、檢驗檢測5個大類的藥品質(zhì)量管理實訓基地。在充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)示范引領(lǐng)作用,提升培訓質(zhì)量和效率。
為保障實訓基地規(guī)范管理和培訓效果,陜西省藥監(jiān)局制定《藥品質(zhì)量管理實訓基地管理辦法(試行)》,將實訓作為業(yè)務(wù)培訓的必修課,根據(jù)學員需求和基地特色優(yōu)勢,詳細制定培訓內(nèi)容,以現(xiàn)場授課為基礎(chǔ)、模擬操作為核心,通過理論授課、工廠參觀、現(xiàn)場講解、案例分析和互動交流等方式,突出示范引領(lǐng),提升監(jiān)管人員和藥品生產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員實際操作和學用結(jié)合能力。
截至目前,實訓基地已培訓相關(guān)監(jiān)管人員和“兩品一械”從業(yè)人員1500多人次。
三是夯實師資力量,強化人才保障。對基層監(jiān)管力量不足及培訓通道狹窄的現(xiàn)實因素,陜西省藥監(jiān)局提出并實施了“師資培養(yǎng)計劃”。今年6月,首批師資隊伍培訓班開班,來自12個市(區(qū))的46名一線監(jiān)管骨干完成首次培訓。通過師資培養(yǎng)機制,將所學知識學有所用,將“管”與“講”有機結(jié)合,在提升自身監(jiān)管能力水平基礎(chǔ)上,突出培訓責任落實,發(fā)揮“傳幫帶”作用,提升基層監(jiān)管能力水平。
按照計劃,“十四五”期間,力爭通過考試選拔、重點培養(yǎng)和選送培訓等方式,為各市培養(yǎng)一支骨干師資隊伍;面向監(jiān)管人員、從業(yè)人員、高校老師,開展省級兼職師資選聘工作,建立兼職師資庫,評選優(yōu)秀講師10名和優(yōu)秀課程10個;開展送教送課下基層活動,優(yōu)秀課程、優(yōu)秀講師基層教學全覆蓋。
下一步,陜西省藥監(jiān)局將圍繞新時代藥品監(jiān)管職能,不斷增強干部教育培訓實效,切實提升監(jiān)管人員的履職能力、執(zhí)法水平和綜合素質(zhì),為藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。
(責任編輯:張可欣)
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