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　　黨的二十大，吹響了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興的奮進號角。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記指出，“當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”藥品監(jiān)管現(xiàn)代化是中國式現(xiàn)代化的有機組成部分，是中國式現(xiàn)代化在藥品監(jiān)管領域的生動實踐。2024年全國藥品監(jiān)督管理工作會議強調，建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍，加快提升藥品監(jiān)管效能。藥品監(jiān)管事業(yè)政策性強，對專業(yè)性和技術性要求高，建設一支高素質、專業(yè)化的藥品監(jiān)管人才隊伍，是推動實現(xiàn)藥品監(jiān)管現(xiàn)代化的重要基礎。

　　新疆維吾爾自治區(qū)藥監(jiān)局（以下簡稱新疆藥監(jiān)局）全面落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，按照黨管人才、服務監(jiān)管，高端引領、夯實基層，全面推進、重點突破，系統(tǒng)建設、分步實施的原則，制定印發(fā)《新疆藥品監(jiān)管中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2023-2032年）》，推動實施重點人才工程。緊緊圍繞“一帶一路”核心區(qū)建設，推動自貿試驗區(qū)、自治區(qū)“八大產業(yè)集群”和特色產業(yè)發(fā)展人才需求，按照“六講一爭”要求，以能力提升為核心，以服務監(jiān)管為導向，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，以創(chuàng)新人才體制機制為動力，充分開發(fā)利用區(qū)內區(qū)外兩種人才資源，不斷擴大人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質，統(tǒng)籌推進全區(qū)藥品監(jiān)管人才隊伍建設。

　　加強高層次監(jiān)管人才隊伍建設

　　創(chuàng)新模式、拓寬渠道，分類制定和實施高層次人才培養(yǎng)、引進計劃。依托地緣和援疆優(yōu)勢，探索高層次現(xiàn)代化、國際化人才引進新途徑，著力培養(yǎng)引進具有國際監(jiān)管經驗、掌握藥品監(jiān)管前沿科學、熟悉藥品產業(yè)實際、具備深度參與區(qū)域合作能力的藥品審評查驗、藥物警戒、檢驗檢測的高層次監(jiān)管人才。加強產學研合作，發(fā)揮高等院校、科研院所、行業(yè)龍頭企業(yè)人才集聚功能，加大力度培養(yǎng)、引進具有國際視野的高層次人才。依托重點實驗室、援疆專家工作站和重大課題研究、重點工程等，分層次培養(yǎng)專業(yè)技術骨干、領軍人才和學科帶頭人。探索建立藥品監(jiān)管科研基金，扶持中青年科研人才發(fā)展。加大支持地（州、市）、縣（市、區(qū)）藥品監(jiān)管專業(yè)技術人才隊伍建設力度，推動基層建立與監(jiān)管事權相匹配的藥品監(jiān)管人才隊伍。

　　加強緊缺監(jiān)管人才隊伍建設

　　適應現(xiàn)代化藥品監(jiān)管事業(yè)和藥品產業(yè)發(fā)展需要，有計劃、有重點引進和培養(yǎng)一批藥品監(jiān)管急需緊缺的審評查驗、藥物警戒、檢驗檢測技術監(jiān)管人才。圍繞全區(qū)藥品產業(yè)和藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展，開展人才需求預測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄，重點圍繞新疆中藥民族藥產業(yè)發(fā)展，開展國際合作研究。大力引進培養(yǎng)國家級藥品標準研究和檢驗檢測領軍人才和學科帶頭人。支持高等院校優(yōu)化學科專業(yè)設置，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術、管理人才的培養(yǎng)力度。加大公開招聘、人才引進、遴選調任力度，不斷充實藥品審評相關專業(yè)人才，培養(yǎng)引進具有國際視野、國家級水平的審評員。充實軟件編程、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡信息等相關專業(yè)人才，持續(xù)提升干部隊伍數(shù)字思維、數(shù)字認知和數(shù)字技能，建設一支滿足新業(yè)態(tài)、新模式、新場景、新技術監(jiān)管需求的信息化復合型人才隊伍。

　　加強基層監(jiān)管人才隊伍建設

　　落實藥品安全屬地監(jiān)管職責，探索基層監(jiān)管機構人才配置機制，壓實藥品安全屬地責任。加強區(qū)、地、縣三級聯(lián)動，建立稽查執(zhí)法檢查骨干庫，科學合理整合稽查執(zhí)法檢查力量，強化基層稽查執(zhí)法檢查人員隊伍建設。落實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）藥品安全協(xié)管員、村（社區(qū)）藥品安全信息員制度，加強基層藥品監(jiān)管人員力量配置。用好選調生、內招生、西部服務計劃等人才引進制度，提高藥品監(jiān)管所需專業(yè)技術人才比例。采用交流深造、實地實訓、集中培訓等方式提升基層藥品監(jiān)管人才綜合能力。立足新發(fā)展階段，加快推進有利于人盡其才、人才脫穎而出的機制制度建設，打造人才引進流入聚集新洼地。建立和完善藥品監(jiān)管人才準入機制，定期開展人才需求預測，優(yōu)化單位（部門）招聘自主權，鼓勵實施才智并進、智力兼職、人才租賃等方式引進人才。建立和完善藥品監(jiān)管人才培養(yǎng)機制，推動與高等院校、科研機構建立人才聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)作，儲備監(jiān)管人才。建立和完善藥品監(jiān)管人才評價機制，制定人才職業(yè)水平評價辦法，改進人才評價方法，實施人才多元化考核評價，把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來，促進人才脫穎而出。完善“組團式”技術人才援疆機制，建立援疆專家服務工作制度，推動援疆工作向基層延伸。（新疆維吾爾自治區(qū)藥監(jiān)局黨組書記、局長 崔燕）

(責任編輯：常靖婕)